Lider/Liderka Zespołu Ryzyka i Windykacji

Forma umowy: B2B, UoP, UZ Doświadczenie: Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku Kogo szukamy? Poszukujemy osoby, która obejmie stanowisko Lidera/Liderki Zespołu Ryzyka i Windykacji. Szukamy kogoś, kto połączy strategiczne zarządzanie ryzykiem z działaniami operacyjnymi. Idealny kandydat to „gracz-trener” (model maker-manager), który sprawnie łączy obowiązki zarządzania zespołem z pracą własną, dbając o bezpieczeństwo wynajmów zarówno w segmencie klienta indywidualnego (konsumenta), jak i biznesowego (przedsiębiorstw). Kluczowe zadania: – Odpowiedzialność za metryki: Optymalizacja kluczowych wskaźników ryzyka: kosztów ryzyka, akceptacji zamówień oraz odzysku strat. – Zarządzanie zespołem: Kierowanie zespołem ds. weryfikacji i wsparcia windykacji, dbanie o efektywny podział zadań i rozwój członków zespołu. – Windykacja polubowna i odzysk wierzytelności: Współpraca z zewnętrznymi firmami windykacyjnymi, nadzór nad procesem windykacji wewnętrznej i sprzedaży wierzytelności. – Współpraca ze służbami i aspekty prawne: Koordynacja działań na etapie sądowym i egzekucyjnym, dbanie o zgodność polityk ryzyka z obowiązującą wykładnią prawną. – Weryfikacja i przeciwdziałanie wyłudzeniom: Wdrażanie, nadzór oraz modyfikacja polityk ryzyka dla klientów B2C i B2B. Wykrywanie przypadków wyłudzeń i modyfikacja polityki pod nie. Bezpośrednie zaangażowanie w weryfikację tożsamości i zdolności kredytowej. – Wsparcie zespołów sprzedażowych: Modyfikację polityki ryzyka poszerzającą możliwości weryfikacji klientów czy akceptacje przy zachowaniu wskaźników ryzyka na odpowiednim poziomie. Must have: – Doświadczenie: Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze ryzyka operacyjnego, ryzyka kredytowego lub windykacji, ze szczególnym uwzględnieniem klienta indywidualnego. – Wiedza Prawna: Podstawowa znajomość procesów egzekucji wierzytelności na etapach sądowych, w tym umiejętność rozróżnienia i doboru ścieżek postępowania (karnej vs cywilnej). – Model Pracy: Umiejętność pracy w trybie maker-manager: gotowość do łączenia zarządzania ludźmi z samodzielną realizacją zadań analitycznych i operacyjnych. – Umiejętności Analityczne: Praktyczna znajomość pracy ze wskaźnikami i danymi oraz umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane. – Kompetencje Miękkie: Zdolności liderskie, umiejętność budowania relacji oraz jasna komunikacja. Mile widziane: – Wiedza na temat modeli predykcji ryzyka kredytowego. – Wiedza na temat specyfiki weryfikacji klienta biznesowego (KYB). – Doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Co możemy zaoferować: – Wpływ i Rozwój: Tworzenie unikalnego rozwiązania o dużej złożoności, bezpośredni wpływ na rozwój organizacji oraz program motywacyjny z możliwością otrzymania akcji spółki. – Warunki pracy: Atrakcyjne wynagrodzenie, praca w biurze w centrum Warszawy lub w trybie hybrydowym (wymagane 1-3 dni z biura w tygodniu). – Benefity: Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej (LuxMed) i zajęć sportowych (MultiSport), voucher na wynajem naszych produktów oraz udział w imprezach integracyjnych. – Kultura: Swoboda, możliwość samorealizacji i praca w zespole ludzi z pasją. Współpraca z nami to tworzenie prężnie rozwijającego się startupu z zapewnionym finansowaniem na najbliższych kilka lat. Jeśli spełniasz wymagania tej oferty i czujesz, że będzie nam się dobrze współpracowało – ! Chętnie porozmawiamy i poznamy Cię lepiej!